Riset Terbaru: Format 3 Opsi Terbukti Lebih Unggul untuk Tes Bakat Kerja Berbasis Komputer

Anvesana Research Institute telah menerbitkan riset terbaru di bidang psikometri dan asesmen kerja yang dipresentasikan dalam forum ilmiah internasional ICAP-H 2025. Penelitian ini mengangkat satu pertanyaan sederhana namun krusial dalam pengembangan tes berbasis komputer: berapa jumlah opsi jawaban yang paling optimal untuk mengukur bakat kerja?

Di tengah transformasi asesmen dari paper-based menuju computer-based testing (CBT), desain format respons menjadi aspek yang sering luput dari perhatian. Padahal, jumlah opsi jawaban dapat memengaruhi kualitas pengukuran, mulai dari konsistensi hasil hingga ketepatan dalam menangkap atribut psikologis seperti produktivitas, ketelitian, dan stabilitas kerja.

Melalui studi eksperimental, tim peneliti Anvesana membandingkan format dua opsi dan tiga opsi pada tes bakat kerja berbasis komputer. Hasilnya menunjukkan adanya perbedaan kualitas psikometri yang signifikan di antara keduanya, dengan implikasi penting bagi pengembangan alat ukur modern.

Temuan ini tidak hanya relevan bagi peneliti dan pengembang tes, tetapi juga bagi praktisi psikologi, biro asesmen, dan institusi yang mengandalkan tes bakat kerja dalam proses seleksi dan evaluasi.

Apa yang membuat format tertentu lebih unggul? Bagaimana dampaknya terhadap reliabilitas dan validitas pengukuran?

Untuk memahami metodologi, hasil analisis, serta implikasi lengkapnya, pembaca dapat mengakses artikel penelitian selengkapnya pada halaman publikasi resmi.

Baca artikel lengkapnya di sini.